Menjual dengan Kecerdasan Emosi

Anda ingin memperbaiki kinerja penjualan anda? Manfaatkan Kecerdasan Emosi. Mengapa? Karena penjualan adalah hubungan antara pembeli dan penjual. Kata kuncinya adalah pada kecerdasan emosi yang mutlak harus anda miliki jika anda ingin meningkatkan penjualan secara dramatis...Baca artikel selengkapnya

Menjadi Pemimpin Karismatik

Bagaimana Menjadi Pemimpin Karismatik, dengan mudah, praktis, dan cepat... Anda mungkin pernah menemukan pemimpin yang begitu memukau anda. Kalau mereka bicara, kita terpesona oleh kata-kata mereka dan tertarik oleh argumentasi mereka yang kita tidak mampu membantahnya. Baca artikel selengkapnya

Atasan Yang Sangat Menjengkelkan...

Saya sangat membencinya. Walau kebencian itu akhirnya memudar… Benar-benar menjengkelkan bos saya itu. Ia selalu mengulang-ulang pertanyaan ini. Anda sebagai orang SDM harusnya bisa menyumbang sesuatu pada strategi kita. Coba peran anda ditingkatkan lagi...Jangan hanya ngurusin yang sepele-sepele saja. Setelah itu terus saja ia 'khotbah' dengan berbagai teori yang membosankan. Kadang memuakkan. Baca artikel selengkapnya

Sebuah tip merebut lowongan kerja Pertamina dan perusahaan lain

Oleh: DR. Dwi Suryanto ( www.pemimpin-unggul.com )

Ketika ada lowongan kerja Pertamina, anda mungkin berpikir, “bisakah aku diterima di BUMN bergengsi itu?”

Pertamina memang BUMN yang bergengsi. Ketika saya menjadi kepala kantor, saya punya teman kepala cabang Pertamina. Dari pengamatan sekilas, memang beliaunya sangat makmur. Rumah dinasnya luas, mobil dinasnya cukup aduhai…

Tentu yang menginginkan bekerja di perusahaan itu tidak terhitung banyaknya. Bisakah anda menjadi salah satu calon karyawannya? Artikel berikut bisa diterapkan apakah anda mencari lowongan kerja di Pertamina atau lowongan kerja di bank atau PLN.

Intinya, anda harus bisa memberikan manfaat sebesar-besarnya kepada instansi tempat anda ingin bekerja. Caranya, misalkan anda ingin melamar kerja di Pertamina. Apa yang anda ketahui tentang Pertamina? Tentu anda dengan mudah mencari informasi Pertamina di www.google.com atau di www.yahoo.com

Setelah anda mendapat informasi sebanyak-banyaknya tentang Pertamina tadi, apakah yang harus anda lakukan? Ingat, ketika anda melamar, anda ingin “berjual beli” kepada perusahaan itu. Tentu, anda ingin jualan anda begitu bermutu tinggi sehingga pembeli akan memilih anda bukannya ribuan yang ada di luar sana.

Agar “jualan” anda bermutu tinggi, anda harus bisa memberikan solusi. Saya tidak tahu latar belakang anda. Tapi apa pun ilmu anda, anda bisa memberikan solusi kepada perusahaan itu.

Misalkan bidang anda pemasaran, dan anda berminat terhadap lowongan kerja pertamina. Inilah yang anda lakukan. Anda amati SPBU-SPBU yang ada. Anda perhatikan apakah prinsip-prinsip pemasaran sudah diterapkan di sana. Contoh, jika Pertamina ingin menekankan tepatnya ukuran liter dari SPBU, kira-kira bagaimana Pertamina mengkomunikasikan hal itu kepada masyarakat.

Miliki Segera Buku Transformational Leadership! Bayangkan dampaknya pada kepemimpinan anda pada 1 tahun, 3 tahun, dan 5 tahun mendatang jika anda menerapkan metoda kepemimpinan unggulan ini. Anda akan menjadi pemimpin yang unggul, pemimpin yang begitu dirindukan oleh bawahan anda... Caranya? Baca dan terapkan resep-resep dari buku Transformational Leadership: Terobosan Baru Menjadi Pemimpin Unggul. Buku itu setebal hampir 400 halaman yang berisi berbagai strategi praktis untuk menjadi pemimpin unggul. Dari testimoni pembaca buku itu, hampir semua memuji buku itu demikian baik, menginspirasi, dan mendalam. Jangan percaya begitu saja dengan komentar mereka. Anda sendiri bisa membuktikannya... Silakan lihat Pengantar dan Bab 7 dari buku itu Jika anda membutuhkan buku itu, segera hubungi Irma pada no hp: 0856-226-5469 atau (022)7318531

Prinsipnya adalah anda harus kreatif. Di dunia ini ada prinsip, “what you focus on, it will grow.” Ketika anda memfokuskan pada Pertamina, anda pasti akan menemukan solusi memperbaiki kinerja perusahaan itu. Setelah anda memperoleh solusi, ini yang penting, anda harus tuliskan. Anda tulis solusi itu dalam bentuk semacam paper popular yang mudah dipahami. Kerahkan semua ilmu yang anda pelajari untuk menyusun paper itu. Kemudian, kirimkan, ya kirimkan solusi anda itu ke Pertamina.

Kira-kira bagaimana perasaan orang-orang Pertamina ketika mereka menerima paper yang berisi solusi inovatif dari orang luar yang tidak ada hubungan dengan perusahaan itu? Mereka tentu saja senang. Bahkan bisa jadi anda akan diundang ke kantor pusat perusahaan itu. Tapi tentu saja, anda harus juga siap jika ternyata paper anda tidak mendapat tanggapan apa pun. Percayalah, paper anda tetap diperhatikan.

Jadi ketika anda mengirim lamaran terhadap lowongan kerja Pertamina itu atau perusahaan lain, sebaiknya disertai dengan paper popular. Anda tentu berpikir, kata web ini anda harus mengirim hingga seratus lamaran, apakah anda harus membuat paper seratus buah?

Dengan berat hati saya katakan ya. Jika itu anda lakukan, tanpa terasa anda sudah menjadi seorang pakar. Contoh, bidang anda pemasaran (maaf, bidang inilah yang saya tahu cukup banyak, selain kepemimpinan tentunya). Anda sudah melamar perusahaan asuransi, tentu anda sudah menulis paper asuransi. Anda melamar lowongan kerja di bank, anda sudah menulis paper tentang pemasaran bank.

Andaikata anda sudah mengirim seratus lamaran, berarti seratus paper, maka selamat, anda sudah menjadi pakar pemasaran. Ketika anda sudah pada tahapan ini, maka rasanya, anda tidak lagi akan pernah menganggur.

Kuncinya adalah, beranilah untuk menempuh satu langkah lebih jauh. Jika orang-orang hanya “membabi buta” membanjiri dengan lamaran-lamaran yang seolah berteriak putus asa, “bantulah saya, saya menganggur…” lamaran anda akan dengan lantang, “Saya datang, saya siap berbisnis dengan anda, saya siap membantu anda…”

Jika ini yang terjadi, maka berburu lowongan kerja pertamina, mencari kerja, hanyalah masa lalu anda. Sampai jumpa pada tips mencari lowongan kerja lainnya.

 

DR. Dwi Suryanto, Ph.D. adalah penulis buku Transformational Leadership: Terobosan Baru Menjadi Pemimpin Unggul. Ia seorang konsultan, trainer dan motivator yang mampu menghidupkan suasana rapat-rapat kerja menjadi suasana ceria, menginspirasi, dan membawa perubahan pada pesertanya...

Perhatian: Jika anda ingin memuat artikel-artikel dalam web pemimpin-unggul dalam web, blog, majalah, newsletter milik anda, silakan lakukan, asal bentuknya masih dalam bentuk utuh seperti ini.